Поиск

 на сайте   в интернете

Интересное

Авторизация

логин:
пароль:
регистрация забыли пароль?

Промышленный портал

главная страница > бизнес > бизнес образование > просмотр статьи

Самый эффективный поиск ит специалистов, или где найти программиста с хорошим стажем

назад в раздел бизнес образование

Содержание статьи



 

постоянная ссылка на статью: http://www.portalbest.info/stat/438_stat.html

Теперь никакая солидная компания, ни даже заурядный офис не обойдется без своего веб-сайта или ПО, глобальной сети и тех, кто умеет со всем этим управляться. Лица такие гордо зовутся айтишниками. Подбор персонала ит специальностей, исходя из разряда срочности, может производиться разнообразными способами.

Когда встает вопрос «Где найти программиста», но спешить некуда, можно пойти обычным курсом: начать поиск по собственным каналам. Но сегодня время бесценно. Свободная вакансия – это порой задержка в работе всей фирмы. Стало быть, требуется срочный подбор it специалистов. В этом случае делаем таким образом: заходим в интернет и обращаемся к тем, кто специализируется на решении задач, подобных вашей, скажем, в кадровое агентство star-staff.ru.

Прежде всего профессионалы фирмы подбирают подходящие варианты в собственной базе, далее обрабатывают резюме подходящих персон, при необходимости собеседуют их и уже впоследствии направляют их анкеты организациям-заказчикам.

Если вам требуются программисты, вам отправят резюме java программистов, и дальнейший поиск программистов можно будет проводить, основываясь на конкретных пожеланиях к соискателям и собственных симпатиях к ним. В точности так же можно повести себя, если ваша контора нуждается в квалифицированном айти-профессионале. С резюме ит специалиста, которые будут отобраны вам агентством по поиску персонала Star Staff, поиск соискателей станет намного быстрее, а главное - продуктивнее.

Основная цель кузницы кадров star-staff.ru – предоставить вам резюме людей, наиболее соответствующих выставляемым требованиям. Больше необходимости сортировать горы полученных анкет и отделять новичков от настоящих мастеров, тратить время и нервы на собеседование с лицами, не вполне грамотными в том или ином вопросе. Вам надо будет лишь прочитать резюме аналитика или айтишника и сделать вывод, подходит он вам или нет. Мы, со своей стороны, получаем вознаграждение лишь за того, кто по всем пунктам вам угодил и стал служащим вашей фирмы.

Параметры статьи

Оценка: не оценивалось

Адрес источника: http://www.star-staff.ru/
Добавлена: 26-06-2012
Срок действия: неограниченная
Голосов: 0
Просмотров: 1101

Оцените статью!

1 2 3 4 5





  • Яндекс.Метрика